La empresa debe despachar a ARL SURA los certificados originales de incapacidad ayer del 15 de cada mes, para ser incluidas en el proceso de arqueo del mes respectivo, los cuales deben ser relacionados en una carta dirigida a Prestaciones Económicas, conservando siempre en su poder una copia de la misma.

Se considera inválida la persona que por causa de origen laboral, no provocada intencionalment e, hubiese perdido el 50% o más de su capacidad profesional.

Solicitar el aplicación de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes

Las empresas tienen la obligación de hace un reporte de todos los accidentes y enfermedades laborales a las ARL, con copia al trabajador.

Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.

Los consultorios en riesgos laborales que constituyan, creen o conformen las instituciones educativas que cuenten con programas de educación formal de nivel técnico, tecnológico, profesional, especialización o maestría en Seguridad y Salubridad en el Trabajo o instituciones que ofrezcan programas de formación para el trabajo y crecimiento humano en Seguridad y Sanidad en el Trabajo, están facultados para asesorar y capacitar para el diseño del Doctrina de Administración en la Seguridad y Vitalidad en el Trabajo de manera gratuita y bajo la supervisión de un docente con abuso en Seguridad y Lozanía en el Trabajo.

  Cuando se presentan accidentes de trabajo o enfermedades laborales (ATEP), contamos con un equipo de médicos laborales que coordinan la atención de una Garlito de instituciones y especialistas que por disposición y conocimiento, hacen todo lo que está a su alcance para que los trabajadores puedan regresar en las mejores condiciones a sus puestos de trabajo.

Para esto certificado de implementacion del sg-sst positiva debe diligenciar el formato de pago de incapacidad temporal (el cual es entregado en la oficina de ARL SURA) y anexar el certificado innovador de incapacidad y carta de la empresa donde certifique la data de terminación del acuerdo de trabajo y la vencimiento hasta la cual la empresa realizó

Solicitar a la empresa implementacion del sg sst normatividad los mecanismos de rendición de cuentas que haya definido y verificar que se haga y se cumplan con los criterios del requisito.

  El porcentaje de la pérdida de capacidad laboral podrá ser recalificado en aquellas patologíCampeón que son de carácter progresivo, en los casos en los que se haya incrementado la Administradora de Riesgos Laborales, responsable del pago de las prestaciones económicas, cancelará el valor resultante de restarle al monto de la nueva indemnización el valor previamente reconocido actualizado por el índice de precios al consumidor (IPC), desde el momento en que se efectuó el primer plazo hasta la fecha en la que se certificado de implementacion del sg-sst positiva efectúe el nuevo plazo.

Plan de mejoramiento conforme a la evaluación original, se debe realizar de septiembre a diciembre de 2017. El plan de mejoramiento es el conjunto de instrumentos de control que consolida las acciones de mejoramiento necesarias para corregir las debilidades encontradas en la autoevaluación.

El cuota de las incapacidades se efectúa al empleador. Sólo se paga al trabajador cuando éste termina respuestas módulo 3 implementación del sg-sst su entendimiento laboral y continúa incapacitado por un casualidad de trabajo o una enfermedad gremial.

Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora implementacion del sg sst normatividad de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.

Solicitar documento que contenga el perfil sociodemográfico y el diagnosis de condiciones de Vigor